贛州市金盛源融資擔(dān)保集團(tuán)有限公司于
公司由市財(cái)政局履行出資人監(jiān)管職責(zé)，注冊(cè)資本25.4億元，主體信用評(píng)級(jí)AA級(jí)的政府性融資擔(dān)保機(jī)構(gòu)。公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍包括融資性擔(dān)保、履約擔(dān)保、訴訟保全擔(dān)保業(yè)務(wù)，與擔(dān)保有關(guān)的融資咨詢、財(cái)務(wù)顧問(wèn)等 中介服務(wù)業(yè)務(wù)，再擔(dān)保業(yè)務(wù)等。
為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘法務(wù)專員1名。
一、崗位目標(biāo)薪酬
合規(guī)部法務(wù)專員年度目標(biāo)薪酬18萬(wàn)元左右。
二、崗位任職要求
（一）資格條件
1.本科及以上學(xué)歷，并取得法律職業(yè)資格證。
2.2年及以上法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉投資、擔(dān)保、財(cái)務(wù)、金融及企業(yè)管理相關(guān)的法律法規(guī)政策，具有良好的法律談判技巧。
4.年齡45周歲以下（年齡計(jì)算時(shí)間截至招聘公告發(fā)布之日）。
5.相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷10年（含10年）以上者，或具有本專業(yè)最高職稱者，學(xué)歷及年齡可適當(dāng)放寬。
（二）否決條件
有以下情形之一者不具備報(bào)考資格，不予接受報(bào)名：
1.曾受過(guò)刑事處罰或治安處罰以及紀(jì)律處分的。
2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的。
3.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。
4.被行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)辭退（解除聘用合同）或開(kāi)除的。
5.其他不宜從事本次招聘崗位工作的情形。
三、招聘程序
此次招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、背景調(diào)查、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年4月1日—2022年4月30日。
2.報(bào)名方式：發(fā)送報(bào)名材料至jsydbrsb@163.com郵箱報(bào)名，報(bào)名材料命名為“應(yīng)聘××崗位+姓名”；通過(guò)贛州人事人才網(wǎng)、九一人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站在線投遞應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的，須按要求把報(bào)名材料發(fā)送至jsydbrsb@163.com郵箱。
3.報(bào)名材料：
①Word格式《報(bào)名表》，請(qǐng)下載附件。
②身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、職稱證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》，研究生學(xué)歷的須同時(shí)提供本科畢業(yè)證、學(xué)位證，以上相關(guān)證件須提供掃描件（應(yīng)聘者進(jìn)入筆試的須帶原件備查）。
4.聯(lián)系方式：
（1）地址：贛州市興國(guó)路18號(hào)財(cái)智廣場(chǎng)A棟2樓。
（2）電話：0797-8198816，13607076607，聯(lián)系人陳女士。
（二）資格審查
1.資格審查主要審核應(yīng)聘者與職位相關(guān)的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、資格證、職稱證、年齡、工作經(jīng)歷等基本信息。
2.《報(bào)名表》主要信息填寫(xiě)不完整或報(bào)名材料不齊全者，資格審核不予通過(guò)。
3.資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程(含聘用后)，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符，經(jīng)核查屬實(shí)的，取消資格。
（三）筆試
1.符合條件的進(jìn)入筆試，由第三方制定筆試題目（含命題、審題、印刷、閱卷），由公司組織筆試考試（包括場(chǎng)地安排、考試通知、監(jiān)考等），具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（未進(jìn)入筆試的人員不另行通知）。
2.筆試滿分為100分，采用閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容根據(jù)招聘崗位要求確定。
3.筆試成績(jī)滿60分，從高分到低分按照1:5比例確定入圍面試人員（與入圍最后一名成績(jī)并列者一并列入）；筆試人數(shù)不足5人的，滿60分者入圍面試。
4.符合下列條件之一的應(yīng)聘者3人（含）以內(nèi)可不參加筆試，直接入圍面試，根據(jù)專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方式考察選聘，3人以上均需筆試：①專業(yè)對(duì)口全日制碩士及以上學(xué)歷，且取得法律職業(yè)資格證；②專業(yè)對(duì)口全日制本科學(xué)歷，取得法律職業(yè)資格證，且從事法務(wù)工作滿10年（含）以上者。
5.筆試成績(jī)不帶入面試。
（四）面試
1.面試采取應(yīng)聘者自述、考官提問(wèn)等方式，主要考察測(cè)評(píng)應(yīng)聘者應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)、溝通表達(dá)能力、靈活應(yīng)變能力、求職動(dòng)機(jī)等。
2.由第三方制定面試題目（含命題、審題、印刷），公司組織面試。
3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（未進(jìn)入面試的人員不另行通知）。
4.面試滿分為100分，面試小組成員就面試情況進(jìn)行綜合評(píng)分，去掉1個(gè)最高分及1個(gè)最低分，其余得分總和的平均分（小數(shù)點(diǎn)后保留2位小數(shù)）為應(yīng)聘者面試成績(jī)；面試成績(jī)75分（含）以上者，方可擬定為候選人。
（五）背景調(diào)查
根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)1:1的比例確定候選人（成績(jī)相同者加試題目，得分高者擬定為候選人），開(kāi)展背景調(diào)查。若背景調(diào)查中發(fā)現(xiàn)候選人在個(gè)人誠(chéng)信、道德、征信、職業(yè)操守、遵紀(jì)守法方面存在問(wèn)題，或本人自愿放棄背景調(diào)查，將取消其資格，視情況遞補(bǔ)或重新招聘。
（六）體檢
通過(guò)背景調(diào)查的候選人，由公司通知到指定醫(yī)院按公務(wù)員體
檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢。體檢不合格或本人自愿放棄體檢的人員，將取消資格，按照面試情況遞補(bǔ)人員進(jìn)行背景調(diào)查或者重新招聘。
（七）公示
1.過(guò)程公示。在集團(tuán)公司網(wǎng)站公示通過(guò)資格審查入圍筆試、面試、背景調(diào)查與體檢人員名單，公示時(shí)間為2天。公示期滿無(wú)異議的進(jìn)行下一環(huán)節(jié)，否則視情況遞補(bǔ)。
2.結(jié)果公示。通過(guò)背景調(diào)查和體檢的擬錄用人員名單，在集團(tuán)公司網(wǎng)站公示3天，接受社會(huì)監(jiān)督；經(jīng)公示無(wú)異議或異議查實(shí)不影響聘用的人員，提交公司相關(guān)會(huì)議集體討論；對(duì)公示未通過(guò)的人員取消聘用資格，視情況遞補(bǔ)或者重新招聘。
（八）討論研究、聘用
公示合格的擬聘用人員，提交公司相關(guān)會(huì)議集體討論研究。通過(guò)討論研究的擬聘用人員，由黨群工作部（人力資源部）通知辦理入職手續(xù)。若本人自愿放棄入職或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（一般為1個(gè)月內(nèi)）未報(bào)到，按其自行放棄處理，視情況遞補(bǔ)或者重新招聘；試用期內(nèi)離職的，視情況遞補(bǔ)或者重新招聘。
四、勞動(dòng)合同及薪酬待遇
（一）勞動(dòng)合同
入職后與集團(tuán)公司簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，首次聘用期限為1至3年，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定約定試用期，試用期考核合格的予以聘用，考核不合格的取消聘用。
（二）薪酬待遇
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等，具體薪酬待遇根據(jù)集團(tuán)公司員工薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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