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贛州市金盛源融資擔(dān)保集團(tuán)有限公司于2013年4月12日經(jīng)省政府金融辦批準(zhǔn)重組成立，注冊資本25億元。經(jīng)營范圍包括融資性擔(dān)保、履約擔(dān)保、訴訟保全擔(dān)保和再擔(dān)保等業(yè)務(wù)，及與擔(dān)保業(yè)務(wù)有關(guān)的融資咨詢、財(cái)務(wù)顧問等中介服務(wù)業(yè)務(wù)。為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開招聘相關(guān)人員。

一、基本條件
　　責(zé)任心強(qiáng)、工作投入、富有進(jìn)取創(chuàng)新精神、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和品行操守，無違法違紀(jì)行為和任何不良記錄；身體健康，心理素質(zhì)良好，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力；具備良好的口頭表達(dá)和公文寫作能力。

二、招聘崗位及要求

 (一) 招聘崗位

黨群工作部（人力資源部）副經(jīng)理1名

 (二) 招聘條件及要求

1.人力資源、行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，中共正式黨員；

2.四年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3.了解企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識；熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；具有良好的公文寫作能力與數(shù)據(jù)處理能力。

4.年齡40周歲以下（年齡計(jì)算時(shí)間截止至發(fā)布招聘公告當(dāng)天）；

5.從業(yè)經(jīng)歷10年（含10年）以上且專業(yè)對口者，學(xué)歷可放寬至全日制大專；

  有以下情形之一者不具備報(bào)考資格，不予接受報(bào)名：
   1.曾受過刑事處罰或治安處罰以及紀(jì)律處分；
   2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論；
   3.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響；
   4.其他不宜從事本次招聘崗位工作的情形。

三、招聘方式及程序

1.接受報(bào)名及資格審查

應(yīng)聘者可通過以下三種方式參加報(bào)名：（1）到贛州市金盛源融資擔(dān)保集團(tuán)有限公司現(xiàn)場報(bào)名；（2）發(fā)送個(gè)人應(yīng)聘簡歷至jsydbrsb@163.com郵箱；（3）通過智聯(lián)招聘網(wǎng)、人事人才網(wǎng)在線投遞應(yīng)聘簡歷。

   報(bào)名地址：贛州市興國路18號財(cái)智廣場A棟2樓

   咨詢電話：0797-8198865，陳女士 13607076607

   報(bào)名截止時(shí)間為2021年5月12日。

4.組織筆試

（1）通過資格審查者，由公司組織筆試考試（包括場地安排、考試通知、監(jiān)考等），具體時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。

（2）由第三方制定筆試題目（含命題、審題、印刷、閱卷）。

（3）筆試滿分為100分，采用閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位要求分別確定。

（4）筆試成績滿60分者入闈面試。筆試人數(shù)達(dá)3人及

以上的，根據(jù)筆試成績，從高分到低分按照1:3比例確定面試人員（與入闈最后一名成績并列者一并列入）；筆試人數(shù)不足3人的，滿60分者入闈面試。

5.組織面試

（1）面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式，具體時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。

（2）由第三方制定面試題目（含命題、審題、印刷）；由公司組織面試。

（3）組織面試小組進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，面試滿分為100分，采取應(yīng)聘人員自述、面試考官提問等方式，考察應(yīng)聘者的舉止儀表、工作經(jīng)歷、求職動(dòng)機(jī)、溝通能力等綜合素質(zhì)。

（4）面試結(jié)束后，面試小組成員就面試情況進(jìn)行綜合評定，面試人員去掉1個(gè)最高得分及1個(gè)最低得分，其余得分總和的平均分值為面試人員的面試成績，小數(shù)點(diǎn)后面保留2位小數(shù)。面試成績75分（含）以上者，方可確定為擬聘用人員。

6.背景調(diào)查

按筆試成績占40%（須達(dá)到60分）、面試成績占60%（須達(dá)到75分）的比例合成總成績，并從高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例確定背景調(diào)查對象。由黨群工作部（人力資源部）對擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查其工作經(jīng)歷是否屬實(shí)、以往工作期間表現(xiàn)、有無犯罪記錄、個(gè)人征信是否良好等，對調(diào)查不合格者取消聘用資格，按照面試情況遞補(bǔ)擬聘用人員或者重新招聘。

7.體檢

通過背景調(diào)查的人員，由公司組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。對體檢不合格的人員取消聘用資格，按照面試情況遞補(bǔ)人員進(jìn)行背景調(diào)查或者重新招聘。

8.公示

通過背景調(diào)查和體檢的擬聘用人員，在集團(tuán)公司網(wǎng)站公示3個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議或異議查實(shí)不影響聘用的人員，提交公司相關(guān)會(huì)議集體討論。對公示未通過的人員取消聘用資格，按照面試成績依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行背景調(diào)查、體檢、公示或者重新招聘。

9.討論研究、聘用

通過背景調(diào)查和體檢的擬聘用人員名單，提交公司支部委員會(huì)及經(jīng)營班子會(huì)議集體討論通過。公司集體討論通過擬聘用人員名單后，由黨群工作部（人力資源部）通知聘用人員辦理入職試用手續(xù)，試用合格后正式聘用。

                                                 贛州市金盛源融資擔(dān)保集團(tuán)有限公司

                                                        2021年4月12日

報(bào)名表.doc

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