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    贛州市金盛源融資擔(dān)保集團(tuán)有限公司于2013年4月12日經(jīng)省政府金融辦批準(zhǔn)重組成立，注冊(cè)資本25億元。經(jīng)營(yíng)范圍包括融資性擔(dān)保、履約擔(dān)保、訴訟保全擔(dān)保和再擔(dān)保等業(yè)務(wù)，及與擔(dān)保業(yè)務(wù)有關(guān)的融資咨詢、財(cái)務(wù)顧問等中介服務(wù)業(yè)務(wù)。為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定面向社會(huì)公開招聘相關(guān)人員。

一、基本條件
　　責(zé)任心強(qiáng)、工作投入、富有進(jìn)取創(chuàng)新精神、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和品行操守，無違法違紀(jì)行為和任何不良記錄；身體健康，心理素質(zhì)良好，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力；具備良好的口頭表達(dá)和公文寫作能力。

二、招聘崗位及要求

 (一)招聘崗位

  再擔(dān)保部部門經(jīng)理1名

 (二)再擔(dān)保部部門經(jīng)理招聘要求

      1.金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，中共黨員；

      2.五年以上金融、擔(dān)?；蜚y行信貸相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

      3.熟悉財(cái)務(wù)、金融和擔(dān)保法等相關(guān)知識(shí)；熟悉擔(dān)保相關(guān)知識(shí)和操作流程；具有良好談判能力、溝通能力、文字處理能力、數(shù)據(jù)分析能力；

      4.年齡40周歲以下（年齡計(jì)算時(shí)間截止至招聘發(fā)布日）；

      5.從業(yè)經(jīng)歷10年（含10年）以上且專業(yè)對(duì)口者，學(xué)歷可放寬至全日制大專；

  有以下情形之一者不具備報(bào)考資格，不予接受報(bào)名：
  1.曾受過刑事處罰或治安處罰以及紀(jì)律處分；
  2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論；
  3.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響；
  4.其他不宜從事本次招聘崗位工作的情形。

三、招聘方式及程序

1.接受報(bào)名及資格審查

應(yīng)聘者可通過以下三種方式參加報(bào)名：（1）到贛州市金盛源融資擔(dān)保集團(tuán)有限公司現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；（2）發(fā)送個(gè)人應(yīng)聘簡(jiǎn)歷至jsydbrsb@163.com郵箱；（3）通過智聯(lián)招聘網(wǎng)、人事人才網(wǎng)在線投遞應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。

     報(bào)名地址：贛州市興國(guó)路18號(hào)財(cái)智廣場(chǎng)A棟2樓

     咨詢電話：0797-8198865，陳女士 13607076607

     報(bào)名截止時(shí)間為2021年5月12日。

2.組織筆試

（1）通過資格審查者，組織參加筆試考試，具體時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。

（2）筆試滿分為100分，采用閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位要求分別確定。

（3）筆試成績(jī)滿60分者入闈面試。筆試人數(shù)達(dá)3人及以上的，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按照1:3比例確定面試人員（與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入）；筆試人數(shù)不足3人的，滿60分者入闈面試。筆試成績(jī)不帶入面試。

（4）符合下列條件之一的應(yīng)聘者可不參加筆試，直接入闈面試，根據(jù)專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等方式考察選聘：1.全日制碩士及以上學(xué)歷且崗位專業(yè)對(duì)口者；2.專業(yè)對(duì)口的全日制本科學(xué)歷，且從事相關(guān)崗位滿10年（含）以上者。

3.組織面試

（1）面試人數(shù)不受比例限制，符合面試條件者均入闈結(jié)構(gòu)化面試，具體時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。

（2）組織面試小組進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，面試滿分為100分。

（3）面試結(jié)束后，面試小組成員就面試情況進(jìn)行綜合評(píng)定，面試人員去掉1個(gè)最高得分及1個(gè)最低得分，其余得分總和的平均分值為面試人員的面試成績(jī)，小數(shù)點(diǎn)后面保留2位小數(shù)。面試成績(jī)75分（含）以上且得分最高者，方可確定為擬聘用人員，成績(jī)相同者加試題目，得分高者確定為擬聘用人員。

4.背景調(diào)查

根據(jù)需要，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查。由黨群工作部（人力資源部）調(diào)查其工作經(jīng)歷是否屬實(shí)、以往工作期間表現(xiàn)、有無犯罪記錄、個(gè)人征信是否良好等，對(duì)調(diào)查不合格者取消聘用資格，按面試成績(jī)遞補(bǔ)擬聘用人員，無符合條件的應(yīng)聘人員則由黨群工作部（人力資源部）重新招聘。

5.體檢

通過背景調(diào)查的人員，由公司組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)體檢不合格的人員取消聘用資格，按照面試成績(jī)遞補(bǔ)人員進(jìn)行背景調(diào)查，無符合條件的應(yīng)聘人員則由黨群工作部（人力資源部）重新招聘。

6.公示

通過背景調(diào)查和體檢的擬聘用人員，在集團(tuán)公司網(wǎng)站公示3個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議或異議查實(shí)不影響聘用的人員，提交公司相關(guān)會(huì)議集體討論。對(duì)公示未通過的人員取消聘用資格，按照面試成績(jī)依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行背景調(diào)查、體檢、公示，無符合條件的應(yīng)聘人員則由黨群工作部（人力資源部）重新招聘。

7.討論研究、聘用

通過背景調(diào)查和體檢的擬聘用人員名單，提交公司支部委員會(huì)及經(jīng)營(yíng)班子會(huì)議集體討論通過。公司集體討論通過擬聘用人員名單后，由黨群工作部（人力資源部）通知聘用人員辦理入職試用手續(xù)，試用合格后正式聘用。

                                                                                   贛州市金盛源融資擔(dān)保集團(tuán)有限公司

                    2021年4月12日

報(bào)名表.doc

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